Zákon o rovné odměně (Equal Pay Act, 1963): přehled a význam

Zákon o rovné odměně (1963) — přehled práv, praktický význam a dopad na mzdy. Jak zákon zaručuje stejnou mzdu za stejnou práci bez ohledu na pohlaví?

Zákon o rovném odměňování z roku 1963 je federální zákon, který mění zákon o spravedlivých pracovních standardech. Zakazuje rozdíly ve mzdách pouze na základě pohlaví. Zákon byl podepsán 10. června 1963 Johnem F. Kennedym, který byl v té době prezidentem Spojených států. Zásadou byla stejná mzda za stejnou práci bez ohledu na pohlaví.

Co zákon konkrétně zakazuje

Zákon o rovné odměně (Equal Pay Act, EPA) zakazuje rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, kteří vykonávají práci vyžadující podstatně stejnou dovednost, úsilí a odpovědnost při stejných nebo podobných pracovních podmínkách ve stejném podniku. EPA se vztahuje na platy, mzdy, bonusy, provize, benefity a některé další složky odměňování.

Kritéria „stejné práce“

Při hodnocení, zda jde o „stejnou práci“, soudy a úřady obvykle zkoumají tyto faktory:

• dovednosti (skill) — požadované vzdělání, znalosti, zkušenosti;
• úsilí (effort) — fyzické nebo duševní nároky práce;
• odpovědnost (responsibility) — úroveň odpovědnosti za výsledky, dohled nad ostatními;
• pracovní podmínky (working conditions) — rizika, prostředí, směny;
• práce musí být vykonávána ve stejném nebo podobném podniku (establishment).

Uznávané obhajoby zaměstnavatele

Zaměstnavatel může vyřešit rozdíl v odměňování, pokud jej dokáže odůvodnit jednou z následujících legitimních příčin:

• systém odměňování podle délky služby (seniority system);
• objektivní systém hodnocení zásluh (merit system);
• rozdíly v množství nebo kvalitě odvedené práce (quantity/quality of production);
• jakýkoli jiný faktor než pohlaví (any factor other than sex) — např. lokalita práce, tržní síla, nabídka a poptávka.

Vymahatelnost, lhůty a náhrady

EPA je součástí zákona FLSA a jeho porušení lze řešit podáním stížnosti u federálního soudu nebo u příslušných úřadů. Vymahatelnost zajišťují zejména:

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
• Department of Labor — Wage and Hour Division

Obvyklé právní prostředky při úspěšném žalobním řízení zahrnují:

• zpětné vyrovnání (back pay) za rozdíly v odměnách;
• penále/likvidační náhrady (v případě vědomého porušení zákona může být nárok na dvojnásobek nezaplacených mezd);
• příkaz k nápravě (injunctive relief) a náhrada nákladů řízení včetně honorářů advokátů.

Obvyklé lhůty pro žalobu se řídí ustanoveními FLSA — obecně dvouletá promlčecí doba, u úmyslných porušení až tříletá; navíc zákon Lilly Ledbetter Fair Pay Act (2009) upravil pravidla počítání lhůt u opakujících se plateb a tím zlepšil možnosti stíhání dlouhodobých diskriminačních praktik.

Historie a význam

EPA byl jedním z prvních federálních právních kroků proti platové diskriminaci mezi pohlavími. Podepsáním prezidenta Kennedyho v roce 1963 vznikl právní základ pro požadavek „stejná mzda za stejnou práci“. I přesto, že zákon významně přispěl k právní ochraně zaměstnankyň, platové rozdíly mezi muži a ženami přetrvávají a problém je i nadále předmětem politiky a soudních sporů.

Související judikatura a legislativní změny

Některé významné soudní případy a legislativní zásahy měnily způsob, jakým se odměňovací diskriminace vyhodnocuje — např. rozhodnutí Nejvyššího soudu v případu Ledbetter v roce 2007 a následné přijetí Lilly Ledbetter Fair Pay Act v roce 2009, které ovlivnily běh promlčecích lhůt v případech týkajících se opakovaných diskriminačních plateb.

Doporučení pro zaměstnavatele a zaměstnance

Pro zaměstnavatele:

• provádět pravidelné audity mezd a platových struktur;
• vypracovat objektivní popisy pracovních pozic a kritéria pro odměňování;
• dokumentovat rozhodnutí o platech a uplatňovat konzistentní zásady hodnocení;
• školit vedení a personální oddělení v oblasti nediskriminace.

Pro zaměstnance:

• uchovávat dokumenty o mzdách, pracovních popisech a komunikaci o platech;
• porovnávat svou práci s kolegy stejného podniku podle kritérií práce;
• využít interní stížnosti, kontaktovat EEOC nebo konzultovat právníka specializovaného na pracovní právo.

Závěr

Zákon o rovném odměňování z roku 1963 položil důležitý právní základ rovnosti v odměňování pohlaví. Praktická účinnost zákona závisí na jeho vymahatelnosti, průběžném vylepšování pracovních postupů a na aktivitě zaměstnanců i orgánů dohlížejících nad dodržováním právních předpisů. I dnes je EPA základním nástrojem v boji proti platové diskriminaci, doplněným dalšími právními a organizačními opatřeními.

Otázky a odpovědi

Otázka: Co je to zákon o rovném odměňování z roku 1963?

Otázka: Kdo podepsal zákon o rovném odměňování z roku 1963?

Otázka: Jaký je účel zákona o rovném odměňování z roku 1963?

Otázka: Co zákon o rovném odměňování z roku 1963 zakazuje?

Otázka: Jaký význam má zákon o rovném odměňování z roku 1963?

Otázka: Kdy byl zákon o rovném odměňování z roku 1963 podepsán?

Otázka: Jakým zákonem se řídí zákon o rovném odměňování z roku 1963?

Hledání podle dopisu