Standardizovaný test
Standardizovaný test je test, který se provádí a hodnotí jednotným nebo "standardním" způsobem. Standardizované testy jsou navrženy tak, aby v nich bylo vše standardní. Jsou prováděny a hodnoceny předem stanoveným, standardním způsobem.
Často se používají jako zkouška pro vstup do instituce nebo pro získání nějaké licence. Systém hodnocení je stejný bez ohledu na to, kde se skládají. Mohou být použity pro vstup na univerzitu, podobně jako testy SAT a ACT ve Spojených státech nebo Gaokao v Čínské lidové republice (ČLR). Mohou sloužit jako podmínka pro získání zaměstnání, jako například LSAT pro právníky.
Ve Spojených státech se tento termín často používá pro otázky s výběrem odpovědí, které se používají ve vzdělávacím systému. Někteří je považují za špatný způsob měření pokroku ve vzdělávání. Jsou však pohodlné a levné. Známkování nevyžaduje odborné znalosti v daném předmětu.
Mnoho psychologických testů je koncipováno jako standardizované. Jsou navrženy tak, aby byly "objektivním a standardizovaným měřítkem vzorku chování".
První známý standardizovaný test se uskutečnil v císařské Číně, kdy císařovna Wu umožnila každému, kdo prošel testem, stát se vládním úředníkem na základě zásluh, a nikoliv na základě práva od narození, což znamená, že se lidé stávají vůdci spíše prací, než že by se do vedení narodili. Podrobnosti tohoto systému však neznáme.
Otázky a odpovědi
Otázka: Co je to normalizovaná zkouška?
Odpověď: Standardizovaný test je typ hodnocení, které se provádí a hodnotí jednotným a konzistentním způsobem. Je navržen tak, aby byl prováděn a hodnocen stejným způsobem bez ohledu na to, kde se provádí.
Otázka: Jaké jsou příklady standardizovaných testů?
Odpověď: Příklady standardizovaných testů jsou SAT a ACT ve Spojených státech, Gaokao v Číně a LSAT pro právníky. V USA se také často používají jako otázky s výběrem odpovědi ve vzdělávacích systémech.
Otázka: Proč jsou standardizované testy považovány za nedostatečné měřítko pokroku ve vzdělávání?
Odpověď: Někteří lidé se domnívají, že standardizované testy neposkytují přesné nebo komplexní měřítko pokroku ve vzdělávání, protože jsou pohodlným a levným způsobem, jak žáky hodnotit, aniž by vyžadovaly odborné znalosti v testované oblasti.
Otázka: Kdy byl vytvořen první známý standardizovaný test?
Odpověď: První známý příklad standardizovaného testu vznikl v době císařské Číny, kdy císařovna Wu umožnila každému, kdo prošel jejím testem, stát se vládním úředníkem na základě jeho zásluh, nikoliv práva na narození. O tomto systému však nejsou k dispozici žádné podrobnosti.
Otázka: Jak mohou být psychologické testy navrženy tak, aby byly standardizované?
Odpověď: Psychologické testy lze navrhnout tak, aby byly standardizované, a to tak, že se vytvoří objektivní a standardizované měřítko chování, které zůstane konzistentní bez ohledu na to, kdo a kdy ho provádí.
Otázka: Kdo dnes používá tyto typy testů? Odpověď: Dnes tyto typy testů používají univerzity pro přijímací zkoušky, jako jsou SAT nebo ACT, zaměstnavatelé pro požadavky na pracovní místa, jako je LSAT, a školy pro otázky s výběrem odpovědi ve svých vzdělávacích systémech.
