Nábor je proces hledání nových zaměstnanců pro určitou práci. Pro firmu nebo organizaci je důležité, aby si od začátku vybrala ty správné lidi. Lidské zdroje jsou totiž často velmi důležitou součástí podniku.
Nábor se skládá z mnoha různých kroků. Nejprve musí společnost zveřejnit, že má volné pracovní místo. Lidé pak pošlou žádost o zaměstnání. Ta obvykle obsahuje životopis, což je shrnutí toho, co člověk dosud ve svém životě dělal. Vybírají se nejlepší uchazeči, kteří se dostaví na pohovor. Ten může zahrnovat i nějaké další testy nebo cvičení, které je třeba udělat. Vybrané osobě je poté předána nabídka zaměstnání. Nakonec se může rozhodnout, zda ji přijme, nebo ne.
Existuje mnoho způsobů náboru. Některé společnosti se obracejí na poradce, kteří vědí, kde a jak najít ty nejlepší lidi. Na univerzitách a školách často působí skupina lidí, která studentům radí, jak získat práci. Jindy může společnost opravdu chtít člověka, který je v dané práci velmi dobrý, ale pracuje pro jinou společnost. Mohou se pak obrátit přímo na tuto osobu a nabídnout jí třeba více peněz. Facebook, Twitter a LinkedIn také někdy využívají lidé, kteří hledají práci.