Lidské zdroje

Autor: Leandro Alegsa Datum vytvoření: 30. srpna 2021

Lidské zdroje jsou všichni lidé pracující pro společnost nebo organizaci. Někdy se používá také termín lidský kapitál. Je to proto, že zaměstnanci (lidé, kteří pracují) jsou pro podnik dobrou věcí, protože mu přidávají hodnotu.

Příkladem jsou učitelé atd.

Je důležité, aby lidské zdroje ve firmě byly co nejlepší, protože právě pracovníci mohou rozhodnout. Když mluvíme o lidských zdrojích, je třeba myslet na mnoho faktorů:

Demografické údaje, tedy například věk a pohlaví lidí. Je důležité, aby v podniku byli jak noví mladí lidé, kteří začínají, tak i staří lidé s velkými znalostmi.
Rozmanitost, aby byly všechny typy lidí zastoupeny rovnoměrně.
Dovednosti a kvalifikace: je důležité, aby práci vykonávali pouze lidé se správnými dovednostmi. V opačném případě se jedná o ztrátu času a peněz.

Řízení lidských zdrojů je skupina lidí, která se ve firmě stará o lidské zdroje. Starají se o to, aby byl každý zaměstnanec spokojený s tím, co dělá. Zabývají se také náborem (hledáním nových lidí na pracovní pozice).

Otázky a odpovědi

Otázka: Co znamená pojem lidské zdroje?

Odpověď: Lidskými zdroji se rozumí všichni lidé pracující pro společnost nebo organizaci.

Otázka: Proč se někdy místo slova lidské zdroje používá slovo lidský kapitál?

Odpověď: Lidský kapitál se používá jako synonymum pro lidské zdroje, protože zaměstnanci přidávají podniku hodnotu.

Otázka: Kdo poprvé použil termín "lidské zdroje"?

Odpověď: Ekonom John Commons použil termín "lidské zdroje" ve své knize The Distribution of Wealth z roku 1893, ale dále jej nerozvíjel.

Otázka: Kdy se začal používat pojem "lidské zdroje" jako druh kapitálového aktiva?

Odpověď: Pojem "lidské zdroje" se začal používat v 10. a 20. letech 20. století.

Otázka: Kdo zavedl moderní význam pojmu "lidské zdroje"?

Odpověď: Moderní smysl pojmu "lidské zdroje" zavedl ekonom Edward Bakke ve své zprávě v roce 1958.

Otázka: Jaké faktory je důležité brát v úvahu, když mluvíme o lidských zdrojích?

Odpověď: Demografie, rozmanitost, dovednosti a kvalifikace jsou důležité faktory, které je třeba brát v úvahu, když hovoříme o lidských zdrojích.

Otázka: Jaká je funkce řízení lidských zdrojů ve společnosti?

Odpověď: Řízení lidských zdrojů je zodpovědné za péči o lidské zdroje ve společnosti. Zajišťuje, aby každý zaměstnanec byl se svou prací spokojen, a také řídí nábor zaměstnanců.