Mzda
Mzda jsou peníze, které zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci výměnou za práci. Částka může být pevně stanovena za každý splněný úkol (tomu se říká akordní sazba) nebo může být založena na čase či jiném měřitelném množství vykonané práce.
Práce za mzdu je nejběžnější formou práce. Z tohoto důvodu se pojem "mzda" někdy vztahuje na všechny formy odměňování zaměstnanců. Mzda se však liší od platu nebo provize. Mzda je situace, kdy zaměstnavatel vyplácí v pravidelných intervalech (např. týdně nebo měsíčně) dohodnutou částku bez ohledu na odpracované hodiny nebo množství vykonané práce. Provize je obvykle dodatečná platba na základě výkonu pracovníka nebo výrobku. Mzdoví zaměstnanci mohou také dostávat "spropitné", které jim vyplácejí přímo klienti. Obvykle nedostanou stejné výhody jako ti, kterým je vyplácena mzda, jako je roční dovolená a nemocenská.
Mzda se obvykle vyplácí za hodinu. Tato mzda se nazývá hodinová mzda. Mzdy vyplácené za den jsou stále běžné. Výši mzdy mohou ovlivňovat tržní síly (nabídka a poptávka), zákony a tradice. Tržní síly jsou možná dominantnější ve Spojených státech, zatímco tradice, sociální struktura a seniorita hrají možná větší roli v Japonsku. V mnoha zemích je zákony stanovena minimální mzda, kterou musí všichni zaměstnavatelé vyplácet svým zaměstnancům. To znamená, že zaměstnavatelé nemohou platit pracovníkům nižší mzdu, než je minimální mzda; mohou jim však platit mzdu vyšší. Sazba minimální mzdy má chránit pracující třídu.
Mzdy se vyplácely ve středověkém Egyptě, starověkém Řecku a starověkém Římě.
Otázky a odpovědi
Otázka: Co je to mzda?
Odpověď: Mzda jsou peníze, které zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci výměnou za práci.
Otázka: Jak se liší mzda od platu nebo provize?
Odpověď: Mzda je plat, kdy zaměstnavatel vyplácí v pravidelných intervalech dohodnutou částku bez ohledu na odpracované hodiny nebo množství vykonané práce, zatímco provize je obvykle příplatek na základě výkonu pracovníka nebo výrobku.
Otázka: Je mzda obvykle vyplácena za hodinu?
Odpověď: Ano, mzda se obvykle vyplácí za hodinu a nazývá se hodinová mzda. Stále je také běžná mzda vyplácená za den.
Otázka: Jaké faktory mohou ovlivnit výši mzdy?
Odpověď: Mzdové sazby mohou ovlivňovat tržní síly (nabídka a poptávka), zákony a tradice.
Otázka: Existuje něco jako minimální mzdová sazba?
Odpověď: Ano, v mnoha zemích je zákony stanovena minimální mzdová sazba, kterou musí všichni zaměstnavatelé vyplácet svým zaměstnancům. To znamená, že zaměstnavatelé nemohou platit pracovníkům nižší mzdu, než je tato sazba, ale mohou jim platit vyšší mzdu. Minimální mzdová sazba existuje proto, aby chránila dělnickou třídu.
Otázka: Kdy začali lidé poprvé dostávat mzdu za svou práci?
Odpověď: Lidé dostávali mzdu za svou práci již ve starověkém Egyptě, starověkém Řecku a starověkém Římě v období známém jako Říše středu.
