Mzda

Mzda jsou peníze, které zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci výměnou za práci. Částka může být pevně stanovena za každý splněný úkol (tomu se říká akordní sazba) nebo může být založena na čase či jiném měřitelném množství vykonané práce.

Práce za mzdu je nejběžnější formou práce. Z tohoto důvodu se pojem "mzda" někdy vztahuje na všechny formy odměňování zaměstnanců. Mzda se však liší od platu nebo provize. Mzda je situace, kdy zaměstnavatel vyplácí v pravidelných intervalech (např. týdně nebo měsíčně) dohodnutou částku bez ohledu na odpracované hodiny nebo množství vykonané práce. Provize je obvykle dodatečná platba na základě výkonu pracovníka nebo výrobku. Mzdoví zaměstnanci mohou také dostávat "spropitné", které jim vyplácejí přímo klienti. Obvykle nedostanou stejné výhody jako ti, kterým je vyplácena mzda, jako je roční dovolená a nemocenská.

Mzda se obvykle vyplácí za hodinu. Tato mzda se nazývá hodinová mzda. Mzdy vyplácené za den jsou stále běžné. Výši mzdy mohou ovlivňovat tržní síly (nabídka a poptávka), zákony a tradice. Tržní síly jsou možná dominantnější ve Spojených státech, zatímco tradice, sociální struktura a seniorita hrají možná větší roli v Japonsku. V mnoha zemích je zákony stanovena minimální mzda, kterou musí všichni zaměstnavatelé vyplácet svým zaměstnancům. To znamená, že zaměstnavatelé nemohou platit pracovníkům nižší mzdu, než je minimální mzda; mohou jim však platit mzdu vyšší. Sazba minimální mzdy má chránit pracující třídu.

Mzdy se vyplácely ve středověkém Egyptě, starověkém Řecku a starověkém Římě.


AlegsaOnline.com - 2020 / 2022 - License CC3